Самозанятый: особенности сотрудничества с ним для работодателя

Новости налогообложения, бухучета, кадрового дела и связанных с этим событий. Только самое важное, нужное и интересное!
Ответить
Аватара пользователя
Мария
Модератор
Сообщения: 236
Зарегистрирован: 16 май 2020, 15:45

Самозанятый: особенности сотрудничества с ним для работодателя

Сообщение Мария » 08 июл 2020, 20:19

Эксперимент по самозанятым признан успешным и с 1 июля 2020 года распространен на всю Россию. Даже вот возраст самозанятости хотят сдвинуть с 18 до 16 лет, чтоб охватить самозанятостью самые продвинутые слои населения.

Что нужно учитывать работодателю, который решил воспользоваться услугами самозанятого сотрудника.

Во-первых, огромный жирный плюс - за него не нужно платить налогов, пенсионных и страховых отчислений, что составит нехилую экономию предприятию.

Во-вторых, его болезни и отпуска не ваша головная боль - больничные и отпускные платить не придется.

В-третьих, самозанятый сам как-то оборудует свое рабочее место, соблюдает там технику безопасности, проводит сам для себя инструктаж по пожарной безопасности и всякие другие инструктажи, если имеет такое желание.

В четвертых, расторгнуть договор с самозанятым значительно проще и без финансовых последствий, чем уволить штатного сотрудника.

В-пятых, самозанятый работает без графика. Поэтому не дай вам бог, фиксировать какой-либо график в договоре с ним. Проверяющие органы могут квалифицировать самозанятого как штатного сотрудника, а вам впаять нехилый штраф.

Должности самозанятый тоже не имеет, он не сотрудник, он выполняет определенный проект, объем работы. Именно этот проект и должен быть описан в договоре.

В шестых, оплата самозанятому производится на личную карту, в договоре должны быть прописаны ее реквизиты. Так как это не штатный сотрудник, то традиционные "аванс-зарплата" на него не распространяются. Оплата и ее сроки должны быть прописаны в договоре, это может быть предоплата в начале работы и подрасчет по окончании проекта.

В общем, при определенных видах работ воспользоваться услугами самозанятого может оказаться выгоднее, чем держать постоянного штатного сотрудника, но тщательнее продумывайте договор с ним, чтобы у налоговой и трудовой не возникло к вам неприятных вопросов.
https://zen.yandex.ru/media/id/5ebd51e3 ... 7023d847fa

Ответить